職場也有“宮心計”，從辦事手段和為人處世來講，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸詐、欺瞞、恐嚇等。他們會想方設法地達到自己目的，無論這種方法是否得人心。

       職場小人計1

       小宮在一家計算機公司負責國外科技動態(tài)的翻譯工作，時常通過網(wǎng)絡獲取信息。這一段時間，每當清晨打開計算機時，總是發(fā)現(xiàn)自己原來的設置被改動了。仔細查來，發(fā)現(xiàn)自己的計算機中竟然出現(xiàn)了黃色站點，按照公司規(guī)定，公司職工是不允許玩游戲的，更不用說黃色站點了。一旦發(fā)現(xiàn)，輕則罰款，重則開除，因為這是利用公司的資源來滿足自己的欲望。

       經(jīng)過仔細的觀察，發(fā)現(xiàn)自己的座位下面總是有煙灰，全室中只有宋某一人吸煙，并且是住在公司的，嫌疑最大。經(jīng)過詢問其他人員，確定就是他。于是，在又一次發(fā)現(xiàn)自己的計算機被用過之后，直截了當?shù)貙λ文痴f：“你愿意上網(wǎng)我管不著，但是不要動我的計算機，否則真正出了問題你負不起這個責任。如果再動，別怪我直接找領導告你的黑狀!”宋某以為小宮只是猜測，故作生氣地問道：“你憑什么認為是我動過你的計算機，你告，我還告你呢。”“這地上的煙頭都是你的，全屋只有你一個人抽煙，我沒冤枉你吧?!”小宮理直氣壯地說。宋某一看被抓住把柄，默然無語。從此，小宮的計算機安然無恙了。

       職場拆招：有些小人，為了滿足自己的私欲，又要保護自己，只好嫁“禍”于人。對于這樣的人，容忍只會給自己造成更大的傷害，抓住把柄，迎頭一擊，采用強硬的立場，就會促使小人退縮。一旦發(fā)現(xiàn)這一手失靈，要馬上采取行動，不要給他回擊的機會，及時向有關人員或明或暗地透露情況，使他難以立足。

       對待小人同事，不能一味地退縮，不要因為一時的交情而不忍心當即翻臉。此時，要考慮清楚，當斷則斷。古人云：當斷不斷，反受其亂。

       職場小人計2

       小鄭在市政府辦公室做臨時工。有一天，有一位朋友委托他打印一份稿件，按照市面收費標準付錢。此時，正值手頭緊張，小鄭就答應下來。一天晚上正在加班趕私活，被同事小王撞上。為了博得同情，不至于被說出去，將自己的行為和盤托出。小王于是計上心頭，隨口說，“我正巧缺幾張紙，你給我拿一下吧。”不得已，小鄭只好照辦。沒有想到，不久，小王過來直接找到小鄭要求將客戶的某些復印資料印一下。小鄭面有難色，小王湊近說：“你掙的零花錢還沒有請我吃飯呢。”小鄭只好違心地幫了這個“忙”。當小王第三次請求幫忙時，小鄭終于忍不住了：“這個忙我不能幫，再幫下去我的飯碗就保不住了。”

       小王嚇唬說：“你不幫飯碗照樣保不住。”小鄭狠下心來說：“我不怕，大不了來個魚死網(wǎng)破!”小王悻悻地走了。從此之后，小鄭也平安無事了。

       職場拆招：決斷時可以直接表明自己的立場，“不想再交往下去了”。

       也可以冷淡處理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其無趣而去。對于想要挾自己的人，完全可以告訴他，彼此都有“辮子”在手，最終會鬧得兩敗俱傷。