公司年會(huì)，CEO上臺(tái)宣布：從今年2月開始實(shí)行4.5天周工作制。這枚重磅福利炸彈，迅速在公司95后當(dāng)?shù)赖那藛T工群引發(fā)沖擊波：雖然還沒嘗到偷得浮生半日閑的甜頭，但公司的小年輕已經(jīng)在朋友圈曬起幸福。

杭州這家跨境電商企業(yè)，本周因發(fā)布4.5天周工作制而一夜爆火。不少網(wǎng)友表示了實(shí)名羨慕，還有網(wǎng)友留言：還缺人嗎？

從公司財(cái)報(bào)來看，他們2024年上半年的利潤比2023年同期翻了8倍。

生意好到飛起，員工不是會(huì)加班加點(diǎn)更加忙碌嗎，為啥舍得讓大伙一周休2.5天？

企業(yè)CEO陳才雄在年會(huì)宣布一周上班4.5天

每周工作4.5天

是“80”后CEO倡導(dǎo)的

帶著好奇和疑問，昨天上午，記者來到這家公司位于臨平區(qū)的總部，見到企業(yè)CEO陳才雄。

企業(yè)4.5天周工作制是“80”后陳才雄倡導(dǎo)和實(shí)施的?！拔覀儐T工平均年齡28歲，年輕人喜歡松弛感，我也希望他們能更自由地工作。沒想到公司的小小福利，這次在網(wǎng)上這么火。”陳才雄告訴記者，其實(shí)，去年公司就已實(shí)行了部分員工上班不打卡制度。

上班不打卡，還能周休2.5天，為啥要給員工這份福利？

拿起案頭的《詩經(jīng)》，陳才雄說：“最近我在看這本書，我想，或許能從古人優(yōu)美詩句中汲取靈感，給我們在海外銷售的服裝取幾百個(gè)好聽的品牌名，這就是自由思考賦予的創(chuàng)造力吧?！?

過去一年，陳才雄走訪歐美20多個(gè)國家，希望在歐洲等地進(jìn)一步拓展貿(mào)易份額。

步履匆匆間，陳才雄就在想：“怎樣才能讓職場成為一種快樂體驗(yàn)，讓年輕人上班能有松弛感，有時(shí)間去從事更多更有創(chuàng)造力和價(jià)值的事情？”

公司員工在朋友圈曬起幸福

讓年輕人更快樂地工作

無形中提高了工作效率

為了讓年輕人更加快樂地工作，公司想了很多辦法。

“人工智能技術(shù)的加持，無形中提高了員工工作效率，也讓大家擁有更多屬于自己的時(shí)間。”陳才雄覺得自從宣布了4.5天周工作制后，公司的年輕人更有干勁了：“估計(jì)他們也覺得，我這樣的領(lǐng)導(dǎo)很可愛，大家應(yīng)該會(huì)更愿意和我交朋友了吧?！?

確實(shí)，員工小胡就挺開心的，他發(fā)了朋友圈表示很期待：“現(xiàn)在還沒開始實(shí)施，要下個(gè)月。以后一周可以多出半天時(shí)間，多陪陪孩子。”

有的員工則從公司管理層的角度提出了看法：“公司調(diào)研4.5天周工作制的時(shí)候，我們部門領(lǐng)導(dǎo)一開始是不太同意的，因?yàn)榭赡軙?huì)給管理層增加管理難度。但我覺得這是好事，關(guān)鍵還是看個(gè)人自律，可能需要好好思考一下，如何提高工作效率。”