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公司年會，CEO上臺宣布：從今年2月開始實行4.5天周工作制。這枚重磅福利炸彈，迅速在公司95后當?shù)赖那藛T工群引發(fā)沖擊波：雖然還沒嘗到偷得浮生半日閑的甜頭，但公司的小年輕已經(jīng)在朋友圈曬起幸福。

杭州這家跨境電商企業(yè)，本周因發(fā)布4.5天周工作制而一夜爆火。不少網(wǎng)友表示了實名羨慕，還有網(wǎng)友留言：還缺人嗎？

從公司財報來看，他們2024年上半年的利潤比2023年同期翻了8倍。

生意好到飛起，員工不是會加班加點更加忙碌嗎，為啥舍得讓大伙一周休2.5天？

企業(yè)CEO陳才雄在年會宣布一周上班4.5天

每周工作4.5天

是“80”后CEO倡導的

帶著好奇和疑問，昨天上午，記者來到這家公司位于臨平區(qū)的總部，見到企業(yè)CEO陳才雄。

企業(yè)4.5天周工作制是“80”后陳才雄倡導和實施的。“我們員工平均年齡28歲，年輕人喜歡松弛感，我也希望他們能更自由地工作。沒想到公司的小小福利，這次在網(wǎng)上這么火?！标惒判鄹嬖V記者，其實，去年公司就已實行了部分員工上班不打卡制度。

上班不打卡，還能周休2.5天，為啥要給員工這份福利？

拿起案頭的《詩經(jīng)》，陳才雄說：“最近我在看這本書，我想，或許能從古人優(yōu)美詩句中汲取靈感，給我們在海外銷售的服裝取幾百個好聽的品牌名，這就是自由思考賦予的創(chuàng)造力吧?！?

過去一年，陳才雄走訪歐美20多個國家，希望在歐洲等地進一步拓展貿(mào)易份額。

步履匆匆間，陳才雄就在想：“怎樣才能讓職場成為一種快樂體驗，讓年輕人上班能有松弛感，有時間去從事更多更有創(chuàng)造力和價值的事情？”

公司員工在朋友圈曬起幸福

讓年輕人更快樂地工作

無形中提高了工作效率

為了讓年輕人更加快樂地工作，公司想了很多辦法。

“人工智能技術的加持，無形中提高了員工工作效率，也讓大家擁有更多屬于自己的時間。”陳才雄覺得自從宣布了4.5天周工作制后，公司的年輕人更有干勁了：“估計他們也覺得，我這樣的領導很可愛，大家應該會更愿意和我交朋友了吧。”

確實，員工小胡就挺開心的，他發(fā)了朋友圈表示很期待：“現(xiàn)在還沒開始實施，要下個月。以后一周可以多出半天時間，多陪陪孩子?！?

有的員工則從公司管理層的角度提出了看法：“公司調(diào)研4.5天周工作制的時候，我們部門領導一開始是不太同意的，因為可能會給管理層增加管理難度。但我覺得這是好事，關鍵還是看個人自律，可能需要好好思考一下，如何提高工作效率?！?